Data publikacji: 08.03.2018
Komisja uczci Międzynarodowy Dzień Kobiet, publikując tegoroczne sprawozdanie na temat równości kobiet i mężczyzn oraz sprawozdanie na temat kobiet w sektorze technologii. Cele nie zostały jeszcze osiągnięte.
Komisja podejmuje działania, by zmienić ten stan rzeczy. Przedstawiła wniosek w sprawie poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w rodzinach pracujących i plan działania na rzecz wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz wezwała do położenia kresu przemocy wobec kobiet poprzez finansowanie i działania mające na celu podnoszenie świadomości.
W sprawozdaniu na temat równości płci za rok 2018 stwierdzono, że w niektórych dziedzinach wciąż brak jest postępów: kobiety nadal wykonują większość obowiązków opiekuńczych w rodzinach, zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć od lat utrzymuje się na poziomie 16 %, a przemoc wobec kobiet wciąż stanowi problem.
Pierwszy wiceprzewodniczący Frans Timmermans powiedział: Zagadnienie równości kobiet i mężczyzn to dla nas ważna kwestia, ale w praktyce postępy są nadal ograniczone. Aby kobiety faktycznie mogły odczuć zmianę, musimy przekuć świadomość i intencje w czyn. Oznacza to przyjęcie nowych przepisów w sprawie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym, jakie przedstawiła Komisja, przystąpienie do konwencji stambulskiej i wdrażanie już uzgodnionych działań na rzecz wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć oraz zwalczania przemocy wobec kobiet.
Věra Jourová, komisarz do spraw sprawiedliwości, konsumentów i równouprawnienia płci, dodała: W równości kobiet i mężczyzn nie chodzi tylko o kobiety. Chodzi o nasze społeczeństwo, naszą gospodarkę i demografię. Chcemy zagwarantować, by w świetle prawa kobiety były faktycznie równe mężczyznom. Będziemy również nadal pracować na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet, tak by dysponowały one swobodą wyboru, jeśli chodzi o karierę zawodową i życie rodzinne.
Marija Gabriel, komisarz do spraw gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego, powiedziała: Przyszłość Europy jest cyfrowa i musimy zapewnić, by każdy mógł być jej współautorem. Kobiety i dziewczęta nie mogą znaleźć się poza spektrum transformacji cyfrowej naszej gospodarki i naszego społeczeństwa. Poprzez nasz program działań dotyczący kobiet w erze cyfrowej pragniemy zachęcić i zmotywować kobiety i dziewczęta do udziału w gospodarce cyfrowej, umożliwić im ten udział i wzmocnić ich pozycję w tych sektorach, by zlikwidować przepaść cyfrową pomiędzy płciami.
Ze sprawozdania wynika, że kobiety nadal napotykają trudności w różnych dziedzinach:
-
w Europie kobiety są lepiej wykształcone od mężczyzn (w 2016 r. wyższe wykształcenie uzyskało 44 % kobiet w wieku 30–34 lat i tylko 34 % mężczyzn w tym samym wieku), ale są zdecydowanie słabiej reprezentowane na stanowiskach decyzyjnych w przedsiębiorstwach i nadal zarabiają średnio 16 % mniej niż mężczyźni w całej UE.
-
Kobiety są również niedostatecznie reprezentowane w życiu politycznym. W sześciu krajach (Grecja, Chorwacja, Cypr, Łotwa, Węgry i Malta) kobiety stanowią mniej niż 20 % posłów.
-
W ostatnich kilku latach różnica wskaźnika zatrudnienia kobiet i mężczyzn utrzymywała się na stałym poziomie około 11 punktów procentowych. Państwa członkowskie odnoszące słabsze rezultaty w tej dziedzinie nie nadrobiły braków w tym zakresie w wyraźnym stopniu.
-
Średnio 44 % Europejczyków uważa, że kobiety powinny zajmować się domem i rodziną. W jednej trzeciej państw członkowskich UE taką opinię ma nie mniej niż 70% obywateli. >Przemoc jest nadal zbyt rozpowszechniona: w UE co trzecia kobieta doświadczyła przemocy fizycznej lub seksualnej po 15. roku życia. 55% kobiet w UE było molestowanych seksualnie. >/>/>
>>
>Wzmocnienie pozycji kobiet w erze cyfrowej />
>
Do 2020 r. w sektorze technologii utworzonych zostanie 500 tys. nowych miejsc pracy. Niestety kobiety w Europie mogą nie wykorzystać tej szansy, ze stratą dla gospodarki europejskiej. Udział kobiet w sektorze ICT i sektorze cyfrowym nie poprawił się znacznie w ostatnich latach. Komisja opublikowała dziś dodatkowe badanie dotyczące kobiet w erze cyfrowej, z którego wynika, że zwiększenie udziału kobiet w sektorze cyfrowym może przynieść UE roczny wzrost PKB o wartości 16 mld EUR. Jednak tylko 24,9 % kobiet uzyskujących wyższe wykształcenie kończy kierunki techniczne. Jeśli chodzi o przedsiębiorczość w sektorze technologii, przedsiębiorstwa typu start-up prowadzone przez kobiety mają większą szansę powodzenia, ale badanie wykazało, że kobiety stanowią tylko 14,8 % założycieli tego typu przedsiębiorstw.
W celu zwiększenia udziału kobiet w sektorze cyfrowym komisarz Gabriel przedstawiła dziś plany mające na celu propagowanie wzorców do naśladowania w sektorze informatycznym, obalanie stereotypów, promowanie umiejętności cyfrowych i edukację oraz propagowanie przedsiębiorczości wśród kobiet. Inicjatywa na rzecz kobiet w sektorze cyfrowym będzie trwać przez cały 2018 i 2019 rok.
Kontekst
Równość kobiet i mężczyzn jest jedną z podstawowych wartości Unii Europejskiej, zapisaną w postanowieniach traktatowych od samego początku, ponieważ już traktat rzymski zawierał zapis dotyczący równego wynagrodzenia.
-
zwiększenie współczynnika aktywności zawodowej kobiet i równa niezależność ekonomiczna kobiet i mężczyzn;
-
zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach, dochodach i świadczeniach emerytalnych kobiet i mężczyzn, a co za tym idzie zwalczanie ubóstwa wśród kobiet;
-
propagowanie równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych;
-
zwalczanie przemocy uwarunkowanej płcią oraz ochrona ofiar i wsparcie dla nich;
-
promowanie równości płci i praw kobiet na całym świecie.
Dodatkowe informacje:
Komunikat prasowy Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn dotyczący sprawozdania na temat kobiet w sektorze technologii
Komisja Europejska wraz z Organizacją Narodów Zjednoczonych uruchomiły inicjatywę Spotlight służącą zwalczaniu przemocy ze względu na płeć na szczeblu globalnym.
/>/>/>